一、工伤骨折赔付标准是多少钱啊
工伤骨折的赔付标准因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，按照实际花费的医疗费用进行报销。需要注意的是，应当在工伤保险定点医疗机构进行治疗，并且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才予以报销。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果骨折经治疗后影响劳动能力，进行劳动能力鉴定后，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。伤残等级从一级到十级，不同等级对应的赔偿标准不同，具体赔偿数额需依据相关规定结合职工工资等因素确定。
二、工伤骨折赔付标准是多少钱
工伤骨折的赔付标准因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
按照实际发生的治疗工伤所需费用进行赔付，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果工伤骨折经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金等赔付。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，具体根据劳动能力鉴定结果而定。此外，在解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔付。
三、工伤骨折赔付标准是多少钱一个月
工伤骨折的赔付标准较为复杂，不能简单地以固定金额每月来计算。
（一）医疗费方面
由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴（如果评定为伤残的情况）
1. 若被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
总之，工伤骨折赔付需要综合多方面因素，依据具体的工伤认定和伤残鉴定结果来确定赔付金额等相关事宜。
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