一、四级伤残可以领多少月的工资
四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
此外，四级伤残的职工还可享受伤残津贴，四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%，并且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。需要注意的是，这是工伤保险相关规定下的一般情况，具体数额还可能受到当地政策、工资计算标准等多种因素影响。
二、工伤认定七级伤残能赔多少钱
工伤认定为七级伤残的赔偿金额受多种因素影响。
（一）从工伤保险基金支付的赔偿项目
1. 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）由用人单位支付的赔偿项目
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期工资福利待遇不变等权益，用人单位需按照正常出勤支付工资。总体赔偿金额需根据具体的工资水平以及当地的规定标准计算确定。
三、保险公司意外险伤残赔付标准
保险公司意外险的伤残赔付标准主要依据以下几方面：
（一）伤残评定标准
1. 通常按照《人身保险伤残评定标准》来评定伤残等级。该标准将伤残分为1 - 10级，1级伤残最为严重，10级伤残相对较轻。例如双目永久完全失明属于1级伤残，一手拇指及食指缺失属于8级伤残等。
（二）赔付比例
1. 1级伤残赔付比例最高，一般为100%保额。
2. 随着伤残等级的降低，赔付比例也相应递减，10级伤残赔付比例通常为10%保额。例如，购买了50万保额的意外险，若被保险人被评定为5级伤残，赔付比例为60%，则可获得赔付金额为50万×60% = 30万。
（三）赔付条件
1. 伤残必须是由意外事故导致。意外事故需满足外来的、突发的、非本意的、非疾病的这四个要素。
2. 被保险人需在保险期间内遭受意外事故，并经符合规定的医疗机构或鉴定机构进行伤残鉴定确定伤残等级后，保险公司才会按照相应标准赔付。
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