一、解聘开除辞退有补偿吗怎么算
解聘、开除、辞退在不同情况下补偿情况有所不同。
（一）解聘
1. 如果是用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形被解聘（如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位不需要支付经济补偿。
（二）开除
如果员工严重违反公司纪律或者法律法规等被开除（类似上述解聘中劳动者存在过错的情况），通常不需要支付经济补偿；但如果用人单位以不合理理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）辞退
1. 无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤等不能胜任工作等情况），用人单位应当支付经济补偿，计算方式与解聘的经济补偿计算方式相同。
2. 违法辞退则需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
二、辞退员工补偿规定标准是什么法律
辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》。
（一）正常辞退（无过失性辞退）
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法辞退
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）特殊情况
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些特殊情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
三、辞退员工经济补偿金怎么算
辞退员工经济补偿金的计算方式如下：
（一）一般情况
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）特殊情况
1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2. 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述一般情况计算的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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