一、试用期直接走人能拿到工资吗
在一般情况下，试用期内直接走人是有可能拿到工资的。试用期也是劳动合同的一部分，员工为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
然而，这并非绝对。如果员工在试用期内未经合法程序擅自离职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿。例如，未提前通知用人单位而突然离职，导致用人单位无法及时找到替代人员，从而影响了工作的正常进行，这种情况下用人单位可能会扣除部分工资以弥补其损失。
但如果员工是因为用人单位存在违法违规行为，如未按时足额支付工资、未提供劳动条件等正当理由而离职，那么员工不仅可以拿到工资，还可以根据相关法律规定向用人单位主张经济补偿。
总之，试用期直接走人能否拿到工资，取决于具体的离职原因和用人单位的处理方式。员工在离职时应尽量按照合法程序进行，以避免给自己带来不必要的损失。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。
二、试用期直接走人有什么影响嘛
试用期直接走人会带来一系列的影响。在法律层面上，一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，如果未经合法程序直接走人，可能会面临一些后果。
从用人单位的角度看，他们可能会认为该劳动者缺乏契约精神和责任感。这可能会对其在该企业乃至整个行业的声誉产生一定的负面影响，后续在求职其他企业时，新用人单位或许会对其过往的行为有所考量。
从自身利益角度出发，直接走人可能会导致未结算的工资无法顺利拿到。例如，若用人单位已经为劳动者进行了相关培训投入，或者在试用期内有明确的工作任务安排及成果要求，而劳动者未完成即擅自离开，用人单位有权根据合同约定扣除一定的费用。
另外，若因劳动者直接走人给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。比如，因劳动者突然离职导致工作交接不畅，影响了公司的正常运营秩序等情况。
所以，在试用期内，劳动者应尽量遵循合法程序，与用人单位进行充分沟通，避免因一时冲动而直接走人，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
三、试用期直接走人有什么影响
在试用期直接走人，会带来多方面的影响。
从法律层面来看，若劳动者在试用期内无正当理由擅自离职，可能会面临一些法律风险。用人单位通常会要求劳动者按照劳动合同的约定，提前一定期限通知用人单位解除劳动关系，否则可能需要承担违约责任，如向用人单位支付违约金等。
从自身发展角度而言，试用期直接走人可能会对个人的职业信誉产生一定影响。在未来求职过程中，新的用人单位可能会对求职者的稳定性产生疑虑，尤其是在一些对员工忠诚度要求较高的行业或岗位，这可能会降低求职者的竞争力，影响其找到满意工作的机会。
此外，试用期也是企业与员工相互了解、磨合的阶段。直接走人可能意味着错过了在这个阶段深入了解企业文化、工作环境以及自身是否适合该岗位的机会，不利于个人的职业成长和发展。
总之，试用期直接走人并非一个明智的选择，劳动者应在决定离职前，充分考虑自身利益和职业发展，按照法律规定和合同约定办理离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。
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