一、劳务协议可以约定试用期吗
劳务协议通常不可以约定试用期。
劳务关系与劳动关系有着本质区别。劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，所以劳动合同可以约定试用期，目的是让用人单位和劳动者在一定期限内相互了解、考察，以决定是否继续建立劳动关系。
而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行的约定，双方地位平等，不存在隶属关系。劳务协议主要是基于双方的意思自治，就特定的劳务内容、报酬等事项达成的协议。在劳务协议履行前，双方一般已对彼此的能力、条件等有较为明确的认知，不需要通过试用期来进一步考察。
例如，个人与家政服务人员签订的劳务协议，通常在签订前已对服务人员的技能等有所了解，不会再设置试用期。因此，一般情况下劳务协议不宜约定试用期。
二、劳动合同一年试用期多久
劳动合同期限一年，试用期不得超过两个月。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同试用期的长短是根据劳动合同期限来确定的。具体而言：
其一，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
其二，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
其三，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、试用期民警袭警罪立案标准
袭警罪的立案标准并不因行为人身份是试用期民警而有所不同，具体如下：
1.暴力袭击正在依法执行职务的人民警察。这里的“暴力袭击”通常表现为对人民警察的身体直接实施打击、伤害等行为，如殴打、踢踹、投掷物品等，且该行为必须是在人民警察依法执行职务的过程中发生。
2.对人民警察的人身安全造成了实际的威胁。即使没有造成实际的身体伤害，但行为人的行为足以使人民警察的人身安全处于危险状态，也可能构成袭警罪。例如，持凶器威胁正在执法的人民警察。
3.行为具有主观故意。即行为人明知对方是正在依法执行职务的人民警察，而故意实施暴力袭击或威胁行为。如果是因误解等原因而发生的冲突，且在得知对方身份后及时停止不当行为，一般不构成袭警罪。
需要注意的是，对于袭警罪的认定，应当根据具体案件的事实、证据，综合判断行为人的行为是否符合上述立案标准。
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来源：临律-试用期民警袭警罪立案标准，试用期的民警能否办案