一、试用期劳动法辞退员工的补偿标准
在试用期内，用人单位辞退员工是否需要支付补偿，需根据不同情况判断：
1.若员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，员工在试用期内多次旷工，违反公司基本考勤制度，单位辞退则无需补偿。
2.若用人单位无法证明员工存在上述法定情形而辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么违法辞退时，试用期员工通常可获得一个月工资的赔偿金。
3.若用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，一般为半个月工资。
二、试用期劳动法怎么规定的辞退
在试用期，依据劳动法相关规定，用人单位辞退员工需遵循特定条件和程序。
条件方面，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可予以辞退。这要求用人单位在招聘时明确界定录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合该条件。例如，招聘要求具备某项专业技能，而试用期内员工经考核确实不具备此技能。此外，若劳动者严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工、严重违反安全操作规范等，用人单位也可辞退。同时，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的，用人单位都有权在试用期辞退。
程序上，用人单位应将辞退理由告知劳动者，并出具解除劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且，用人单位需对辞退的合法性承担举证责任，若无法证明辞退符合法定情形，可能面临支付赔偿金等法律责任。
三、劳动法试用期员工辞退怎么办理
用人单位辞退试用期员工，需遵循法定程序：
首先，要明确辞退依据。依据《劳动法》及相关规定，若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并留存员工不符合该条件的证据，如考核记录、工作失误造成损失的材料等。
其次，履行通知义务。以书面形式通知员工辞退决定，说明辞退原因、辞退时间等关键信息。通知应确保员工签收，若无法直接送达，可通过邮寄等合理方式送达。
再者，结算工资及相关待遇。在辞退时，按照约定和法律规定，及时结算员工试用期工资，不得拖欠。若员工在职期间有加班等情况，也需按规定支付相应报酬。若单位为员工缴纳社保等，也需办理好相应减员等手续。
最后，办理离职手续。协助员工办理工作交接，收回单位财物、文件资料等。同时，为员工出具解除劳动合同的证明，便于员工后续求职等使用。
用人单位在辞退试用期员工时，务必严格依法操作，避免因程序或实体违法而面临法律风险。
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来源：中国法院网-劳动法试用期员工辞退怎么办理，劳动法试用期辞退工资怎么算