一、口头约定试用期过后未签合同算正式员工吗
试用期结束了还木有签合同的话，这就算是正式员工啦！因为，试用期也是包含在整个工作合同里面哒。
试用期过完了当然就不必再签字签新的劳动合同咯。
如果只是简单地写上了试用期，那这个试用期是无效滴，其实还是包含在整个工作合同里面。
这时候，劳动者就应该在试用期的时候按照规定签订好工作合同。
根据法规，开始进行工作之前，我们都得和公司订立一份书面的劳动合同。
假设已经开始工作了但没有同时签订书面劳动合同的话，那也必须在开始工作的第一个月内向公司要求签署书面劳动合同。
如果是在工作前先签订的工作合同，那只要是从开始工作那天起，就能确定两者间的劳动关系啦。
二、试用期一个月后离职，合理合法吗
依据咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》这一法律条例，我们可以清楚地看到，员工在试用阶段想要离开这家公司是绝对合理且合法的。
关于试用期的说法，其实就是给你我双方一个机会去观察看看这套合作游戏能不能玩得起，如果发现这个角色自己并不擅长或者上班环境让你感到郁闷，那么当然可以选择在试用期结束之前提出离职的请求啦！但是，为了保证大家自己的权益以及确认相关的责任内容，我们还是建议员工们最好提前三天用白纸黑字的方式告诉用人单位这件事情，同时还要商量好如何妥善地办理离职手续。
三、试用期间辞职被告知提前转正，怎么办
如果你在试用期内打算放弃这份工作，但却被通知提前转为正式员工，那么首先你要了解清楚公司对提前转正的相关规定和程序到底是怎么操作的。
若是公司真心愿意给你这个机会然后让你继续留下为他们效力的话，你就需要开始研究自己未来的职业规划和发展可能性了，还要参考一下这家公司能为你提供怎样的待遇以及你所处的工作氛围如何等等这些实际问题，最后权衡过后再做出决定，看看这事是否值得你去接受。
要是最后你选择留在这里，那就得跟公司签订一份规范的劳动合同，这样就能清晰地确定好你们之间各自应该享受哪些权益，该尽什么责任。
当然了，如果你心里还有顾虑或者觉得哪里不满意的地方，还是可以跟公司再深入聊聊，或者找个律师咨询一下，看看有没有更好的解决方案。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：头条-试用期间辞职被告知提前转正，怎么办，试用期提前转正怎么说