一、试用期员工离职需要自己签字吗
离职证明上一般都会写明你什么时候离开了原来的公司，以及为什么要走人。
这个小东西可以让新东家知道你之前都干过啥，对你找下一份活儿有好处。
要是没写离职时间的话，新老板可能会觉得有点奇怪，这样就可能影响到你找新工作啦。
不过，如果你跟前任老板商量好了，为了增加你找到新工作的机会，可以把离职时间给省掉，那就按照你们商量好的来办吧。
所以，咱们在弄离职证明的时候，还是老老实实把该有的信息都写上去，保证它的完整性和准确性才行。
二、试用期提离职领导不批可以直接走吗
关于那些待在试用期的如果你想要跟公司谈妥解约协议，但是单位还没有给你批复的话，这时候就不能擅自离开！相反地，如果你提前三天给公司打好招呼说要走人，就算单位还没点头同意，从第四天开始你也可以放心大胆地离开了。
当然啦，如果你按照法律规定来行使自己的权利，那你是有权力马上离开工作岗位的。
在试用期这个阶段，每个人都有权利决定是否继续这份工作，只要提前三天告诉公司你想走人，公司就必须和你解除劳动合同关系。
三、试用期一个月后离职，合理合法吗
依据咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》这一法律条例，我们可以清楚地看到，员工在试用阶段想要离开这家公司是绝对合理且合法的。
关于试用期的说法，其实就是给你我双方一个机会去观察看看这套合作游戏能不能玩得起，如果发现这个角色自己并不擅长或者上班环境让你感到郁闷，那么当然可以选择在试用期结束之前提出离职的请求啦！但是，为了保证大家自己的权益以及确认相关的责任内容，我们还是建议员工们最好提前三天用白纸黑字的方式告诉用人单位这件事情，同时还要商量好如何妥善地办理离职手续。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：临律-试用期一个月后离职，合理合法吗，试用期一个月辞职可以立马走吗