一、工伤最低赔偿金额是多少
工伤赔偿金额并无固定的最低数额，其需依据具体情况经法定程序确定。
首先，需进行工伤认定，确定劳动者所受伤害属于工伤范畴。之后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目通常包括：一是医疗费用，以实际支出的治疗工伤所需费用为准。二是停工留薪期工资，在此期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些在不同地区有不同规定。
所以，无法直接给出工伤最低赔偿金额，需结合实际工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地具体赔偿标准等多方面因素综合计算。
二、工伤最低赔偿工资标准
工伤最低赔偿工资标准的确定较为复杂。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常按照职工工伤前12个月的平均月工资来计算；若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
对于伤残津贴，不同伤残等级有不同标准。比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，工伤职工还可能涉及到一次性伤残补助金等赔偿项目。一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
具体适用何种标准，需依据工伤职工的伤残等级、劳动能力鉴定结果以及当地的具体政策等来综合判定。
三、工伤最低赔偿是多少
工伤最低赔偿数额无法一概而论，需根据具体情况确定。工伤赔偿项目众多，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
医疗费用据实结算，以医疗机构出具的票据为准。停工留薪期工资按照原工资福利待遇支付，期限依据工伤职工的伤情和相关规定确定。
对于伤残赔偿，要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
此外，生活护理费根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放。
总之，工伤赔偿数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及当地具体标准等来准确计算，不存在固定的最低赔偿金额。
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