一、没签合同出现工伤赔偿怎么办
即便未签合同，劳动者出现工伤赔偿问题，依然有合法途径维护权益。
首先，要确认劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确定。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起，用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、未签合同出现工伤怎么办
未签合同出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽然未签合同，但可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可申请劳动仲裁予以确认。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据标准作出鉴定结论。
最后，享受工伤待遇。根据鉴定结论，按照工伤保险条例规定，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位承担。
三、农民工没有合同工伤索赔多少
农民工无合同工伤索赔数额需依具体情况确定。
首先，应确认劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系存在。
其次，进行工伤认定。由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，农民工本人或其近亲属等可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
再者，完成劳动能力鉴定。确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目一般包含：医疗费，按实际花费支付；停工留薪期工资，正常发放原工资福利待遇；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依据伤残等级给付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，因伤残等级、本人工资、当地政策等因素不同，赔偿数额差异较大。建议农民工及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，必要时寻求法律援助。
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来源：头条-农民工没有合同工伤索赔多少，农民工没有签订劳动合同的工伤赔偿