一、工伤辞职不工资合法吗
这种情况不合法。工伤职工在离职时，用人单位应当依法支付相应工资。
根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果您遇到工伤辞职但未获工资的情况，首先要收集和保留能证明您工伤及工作、工资相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。然后可以与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，您可主张用人单位支付应得工资，并可能要求其他工伤相关的赔偿或补偿。
二、影像诊断错误是医疗事故吗
医疗事故的认定通常需要满足以下条件：
1.相关行为人必须是经过专业考核和卫生行政机关批准的合格医疗卫生技术人员，包括医生、护士等，他们在诊疗护理工作中存在过失。
2.病人必须受到了实际的损害，比如残疾、死亡等后果。
3.医疗事故必须发生在诊疗护理工作中，包括治疗过程中的护理、治疗后的管理等。
4.行为人的过失行为与病人的损害结果之间必须存在直接的因果关系，即病人的损害是由于医务人员的疏忽或其他过失行为导致的。
需要注意的是，医疗事故的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。在实际情况中，往往需要通过专业的医疗鉴定机构进行鉴定，以确定是否构成医疗事故以及责任的大小。
三、新疆工伤手腕骨折赔偿多少
工伤赔偿标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金会依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的工伤赔偿准则如下：
1.医疗费：按照诊疗金额、药品金额、住院服务费等实际发生的费用进行赔偿。
2.住院伙食补贴：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：根据实际发生的交通费、住宿费和伙食费进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府根据实际情况制定具体的赔偿标准。
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