一、60岁以上工人工伤如何赔偿
60岁以上工人与用人单位之间一般为劳务关系而非劳动关系，但如果符合工伤认定情形的，也可参照工伤赔偿处理。
（一）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残津贴等：如果经鉴定构成伤残的，根据伤残等级有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
（二）赔偿途径
1. 首先要进行工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提出申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据鉴定结果确定赔偿数额，之后可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
二、59岁了工伤就业补助金怎么算
工伤就业补助金的计算会因地区差异和具体的工伤情况而有所不同。
（一）一般计算相关因素
1. 伤残等级：这是计算就业补助金的关键因素之一。不同的伤残等级对应的就业补助金计算标准不同。例如，伤残等级越高，通常就业补助金的数额相对越高，以补偿劳动者因工伤导致的就业能力减损。
2. 当地职工平均工资：各地会依据自身的经济发展水平确定当地职工平均工资数值。就业补助金往往会根据这个数值的一定倍数或者比例来计算。
（二）59岁的特殊情况
接近退休年龄可能会对就业补助金产生影响。部分地区规定，对于接近法定退休年龄的工伤职工，在计算就业补助金时可能会根据距离退休年龄的年限进行扣减或者调整计算方式。
总体而言，要准确计算59岁的工伤就业补助金，需要明确所在地区的工伤保险条例规定，结合具体的伤残等级以及当地职工平均工资等相关因素进行计算。
三、60岁以上工伤赔偿标准
60岁以上人员一般已达法定退休年龄，与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系，其工伤赔偿标准有特殊规定。
（一）如果是劳务关系
1. 若在提供劳务过程中受伤，赔偿依据主要是双方签订的劳务合同约定以及民法相关规定。一般按照双方过错承担相应责任。比如提供劳务者自身有重大过错，自身需承担部分损失；如果是雇主方存在过错，如未提供安全工作环境等，雇主需承担医疗费、误工费、护理费等合理损失赔偿责任。
2. 赔偿项目包括医疗费（以实际支出为限）、误工费（根据实际误工损失确定）、护理费（根据护理需要的实际支出或参照当地护工标准）、营养费（根据医疗机构意见确定）等。
（二）如果未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系
1. 其工伤认定及赔偿标准可参照正常劳动关系下的工伤认定及赔偿标准。包括工伤医疗待遇（如全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残津贴（根据伤残等级确定）等。但在实践中，此类情况存在一定争议，需结合具体情况和当地司法实践判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●60岁以上工人工伤如何赔偿的
●60岁以上的人工伤怎么赔偿
●60岁以上劳动者工伤
●60岁工人工伤赔偿标准
●60岁以上工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●60岁以上工伤如何认定
●60周岁以上发生工伤能按工伤赔偿吗?
●60岁以上的人工伤怎么赔偿
●60岁以上工伤认定标准
●60岁以上工伤赔偿标准
●59岁了工伤就业补助金怎么算安徽省
●59岁了工伤就业补助金怎么算的
●59岁工伤赔偿标准
●59岁工伤怎么赔偿
●59岁有没有工伤医疗补助金
●59岁发生工伤
●56岁工伤一次性就业补助金
●工伤59岁死亡赔多少
●59周岁工伤60周岁出结果
●59岁工伤十级赔付打折吗
来源：中国法院网-60岁以上工伤赔偿标准，60岁工伤赔偿标准9级是多少