一、工伤有没有责任划分的说法
工伤一般没有责任划分的说法。
在工伤认定中，遵循的是无过错责任原则。只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，一般都认定为工伤。
即使职工在工作中有一定的过错，例如违反了单位的操作规程等，只要符合工伤认定的条件，依然可以认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的工伤保险待遇支付责任。不过，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致本人在工作中伤亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
二、工伤有没有误工费补偿
工伤有误工费补偿。
在工伤赔偿中，误工费对应的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
这一规定确保了工伤职工在受伤接受治疗期间，其工资收入不至于因工伤而减少，保障了工伤职工在停工留薪期的基本生活和权益。
三、工伤有哪些赔偿和待遇
工伤的赔偿和待遇主要包括以下方面：
（一）医疗救治相关
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
1. 经劳动能力鉴定为伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。
3. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇；七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（四）工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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