一、工伤必须在定点医院治疗吗
工伤并非必须在定点医院治疗。具体分析如下：
在紧急情况下，职工受到工伤伤害时，首要任务是保障生命安全和及时治疗。此时，若情况危急来不及前往定点医院，可在就近的医疗机构进行急救。相关法律及政策也充分考虑到这种紧急状况，不会因未在定点医院治疗而否定职工的工伤权益。
不过，在伤情稳定后，出于医疗费用报销及工伤认定等后续工作的顺利开展，一般建议职工转到工伤保险定点医院进行后续治疗。因为定点医院的医疗服务及收费等受到相关部门的规范和监管，便于工伤认定机构及工伤保险经办机构对医疗费用的合理性进行审核和认定。
总之，工伤职工在紧急情况下可先在非定点医院救治，之后应按规定转到定点医院治疗，以确保自身权益及工伤认定、费用报销等工作的有序进行。
二、工伤认定书下来后该做什么
工伤认定书下来后，通常可按以下步骤进行：
一是伤情稳定后申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行评定，确定伤残等级、生活自理障碍程度等，这将直接影响后续赔偿金额。
二是依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。工伤职工可根据伤残等级等情况，要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若协商达成一致，双方应签订赔偿协议并按协议履行。
三是若协商不成，可申请劳动仲裁。工伤职工需准备好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自身合法权益。
四是对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、工伤住院费用由谁出钱
工伤住院费用的承担主体，需根据不同情况确定：
一是用人单位已为职工缴纳工伤保险的情况。此时，职工因工伤住院所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。工伤保险基金承担大部分合理且必要的医疗费用，保障职工能得到及时救治。
二是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的情况。这种情况下，按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤住院费用，全部由用人单位承担。用人单位不能因未参保而逃避应承担的责任，必须确保职工的工伤治疗费用得到妥善支付。
此外，若存在第三方责任导致工伤，例如因第三人侵权造成职工工伤，职工在获得第三方民事赔偿后，对于工伤保险待遇范围内的费用，仍可按照规定享受工伤保险待遇，但已从第三方获得的医疗费用赔偿部分应予以扣除。
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