一、退休后在公司上班受伤算工伤吗
退休后在公司上班受伤是否算工伤，需分情况来看。
若退休人员已开始享受养老保险待遇，其与再就业公司之间通常形成劳务关系。这种情况下，受伤一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定处理。即根据双方的过错程度来确定责任分担，退休人员可以通过民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
若退休人员未享受养老保险待遇，与公司之间仍可能构成劳动关系。若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就有可能被认定为工伤。此时，退休人员可按照工伤认定程序，申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
二、职工工伤大拇指骨折休息多久上班
职工工伤大拇指骨折后休息多久再上班，需根据具体伤情及恢复情况确定，主要有以下方面：
一是要遵循医生的诊断和建议。医生会根据骨折的严重程度，如是否为粉碎性骨折、骨折移位情况等，结合治疗方式，像保守治疗（如石膏固定）还是手术治疗（如内固定），给出初步的休息和康复建议。一般来说，简单的骨折经过妥善治疗，可能休息2至3个月左右；若骨折较严重，恢复时间可能会延长至3至6个月甚至更久。
二是要参考劳动能力鉴定结果。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的恢复状况等确定停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，经确认仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但可能需根据单位安排适当返岗工作。
三、工伤9级伤残赔偿多少钱一天
工伤九级伤残的赔偿并非按天计算，而是根据具体赔偿项目有不同的计算标准和方式，主要赔偿项目及计算如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如有的地区一次性工伤医疗补助金按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算一定月数，一次性伤残就业补助金也按类似方式计算一定月数。
三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准等确定。
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