一、工伤没有合同怎么办
如果发生工伤但没有劳动合同，仍然可以通过以下方式维护权益。
（一）证明劳动关系
1. 搜集证据。可以收集工资支付凭证，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以证明与用人单位存在事实上的劳动关系。
2. 劳动仲裁确定劳动关系。凭借收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。
（二）进行工伤认定
1. 在确认劳动关系后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
之后按照工伤赔偿的流程要求用人单位进行相应赔偿。
二、工伤已经赔偿了打算辞职了还有补偿吗
工伤赔偿后打算辞职是否还有补偿，需要分情况来看。
（一）如果工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级的，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对工伤职工因工伤离职后可能面临的医疗及就业困难的一种补偿。
（二）如果工伤职工经鉴定没有达到伤残等级，且之前的工伤赔偿已涵盖所有法定赔偿项目，那么辞职时通常没有额外的补偿。
所以，是否还有补偿取决于工伤职工是否构成伤残等级，已获得的赔偿是否包含应得的所有项目等因素。
三、退休返聘人员发生工伤怎么进行伤残鉴定
退休返聘人员发生工伤进行伤残鉴定的步骤如下：
（一）确定鉴定机构
一般应到当地有资质的劳动能力鉴定机构进行伤残鉴定。这些机构通常是由各地的人力资源和社会保障部门指定的专门医疗机构或者鉴定中心。
（二）提出鉴定申请
1. 准备材料。通常需要提供返聘合同、事故发生经过的证明材料（如工作场所的事故报告、证人证言等）、病历资料（包括诊断证明、检查报告、手术记录等）。
2. 向鉴定机构提出申请。申请人可以是用人单位，也可以是退休返聘人员本人或者其近亲属。
（三）进行鉴定
1. 鉴定机构受理申请后，会安排鉴定时间，通知被鉴定人前往进行检查。
2. 鉴定时，鉴定人员会依据相关标准，对被鉴定人的身体损伤情况进行检查、评估，包括身体功能、器官损伤程度等方面。
（四）获取鉴定结果
鉴定完成后，鉴定机构会出具劳动能力鉴定结论书，明确伤残等级等鉴定结果，该结果可作为后续处理工伤相关事宜（如赔偿等）的依据。需要注意的是，退休返聘人员与一般劳动者在工伤认定和处理上可能存在一些区别，具体情况需根据当地法律法规及政策执行。
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