一、工伤能被开除吗
一般而言，在停工留薪期间，用人单位依《劳动合同法》第40、41条解除劳动合同时应受限制，但如遇工伤职工严重违犯公司制度或其他39条情形时，解除权得以恢复。停工留薪期满，若工伤职工鉴定为一至六级伤残者，用人单位无权终止劳动关系；若评定为七至十级伤残，则可在劳动合同期满或职工主动要求离职时予以终止。简言之，工伤职工能否被解雇，取决于具体情况及法律规定。
二、员工在试用期发生工伤,能辞退吗
在试用期间员工遭受工伤时，雇主不得以辞退为由终止其合法权益。工伤期间，员工依法享受相应的工伤待遇以及劳动保护。《劳动合同法》明确指出，职工在生病或受到伤害，且处在所规定的医疗期限之内时，用人单位无法依据第四十或第四十一条的规定解除与之订阅的劳动合同。对于试用期内的员工发生工伤事故，需依照工伤鉴定及劳动能力评估结果，界定用人单位须承担的责任以及所应给予的补偿。如用人单位违反相关法规辞退工伤员工，将面临法律风险及赔偿责任。
因此，建议雇主在此期间严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。
三、工伤怎么申报
在完成工伤申报过程中，请注意以下环节：第一步，自事故发生之日起30天内，用人单位应向统筹地区社保行政部门递交工伤认定申请；如用人单位未能按时申请，则工伤职工或其家属、工会可于事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地社保行政部门提出申请。申请所需资料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。社保行政部门收到申请后将展开调查核实工作，并在60个工作日内做出相应决定，同时以书面形式通知申请人及其所在单位。
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来源：头条-工伤怎么申报，工伤怎么申报工伤保险