一、因工伤想辞工怎么赔偿
首先，无论所产生的情况是否属于工伤范畴，一般的员工主动申请辞去职务通常无法得到相应的经济补偿。
若属被逼无奈的被动辞职则另当别论。对于企业方面而言，如未能为员工办理社会保险福利、或是未按照规定准时且足额发放工资、亦或是未向员工提供安全可靠的劳动环境和保障措施等类似情况，员工有权以此为由提出被迫辞职，同时要求企业支付被迫辞职的经济补偿金。其次，因工伤原因导致的辞职，尽管企业无需支付该员工在服务期限内的经济补偿金，但是这并不意味着他们可以剥夺员工应得的工伤保险待遇。在离职之后，员工仍然有权利寻求工伤赔偿。对于那些因工伤致残的员工来说，他们还可以申请一次性的伤残补助金、一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。
前述的第一笔补助金可在劳动关系存续期间即行主张，而后两笔赔偿金则需在劳动合同终止或解除之后才能获得。
二、工厂结业员工怎么赔偿工伤
在此提醒各位劳动者，当您所在的工厂面临破产或停业时，对于遭受工伤问题的员工，是有权利预先向相关部门申请工伤待遇赔偿金的。这部分赔偿金将在工厂后续的清算过程中，遵循相关法律法规进行依法拨付。根据现行的法律规定，所有应该参加工伤保险但却没有参加的工厂员工，如果不幸遭遇工伤事故，那么他们所产生的工伤保险待遇项目的所有费用都应由该工厂全额承担。
对于那些已经经过伤残等级评定且被劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，他们有权每月从工伤保险基金中领取相应的生活护理费。
三、工伤鉴定后还要怎么赔偿
在工伤鉴定结果公布之后，申请赔偿流程如下：首先需要携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他相关资料，前往工伤保险经办机构提出工伤保险待遇的申请，便可顺利获取相应的赔偿金。其次，所涉及到的赔偿项目具体包括了治疗费用、康复费用、住院期间的日常生活开支、以及由国家法律规定的一次性伤残补助金和对应等级的津贴。在工伤鉴定结果出具之后，若社保行政部门已经下发工伤认定决定书，那么用人单位与劳动者就可以共同携带这份决定书、单位的营业执照副本、劳动者的个人身份证明文件、住院治疗期间的缴费凭证等相关材料，前往社保经办机构进行赔偿金的申请；经过社保经办机构的核实确认后，将按照法定的标准发放给工伤受害者相应的赔偿款。工伤赔偿的范围主要涵盖了工伤保险基金支付的治疗费用、康复费用、住院期间的日常生活开支、以及由国家法律规定的一次性伤残补助金和对应等级的津贴。
用人单位还需支付员工在工伤期间的正常工资收入，以及伤残程度达到一定程度时所需的一次性就业补助金，而一次性医疗补助金则依据地方法规的规定，由相应的支付方负责承担。
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