一、工伤理赔后辞职怎么赔偿
工伤理赔后辞职，可能涉及以下赔偿方面：
（一）一次性工伤医疗补助金
如果职工因工伤离职，按照规定应当享受一次性工伤医疗补助金。这部分补助金是对职工工伤后可能需要后续治疗等医疗方面的补偿。其标准一般根据伤残等级以及当地的规定确定。
（二）一次性伤残就业补助金
这是对职工因工伤离职后再就业困难的一种补偿。同样，其金额根据伤残等级和当地的具体规定来计算。例如，不同的伤残级别（如五级、六级等）对应的一次性伤残就业补助金数额有所不同。
需要注意的是，在获取这些赔偿时，要依据法定的程序办理。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后根据所在地区的工伤保险条例及相关规定，向用人单位或工伤保险基金提出相应的赔偿要求。如果用人单位拒绝支付相关赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、代理工伤怎么赔偿
代理工伤赔偿主要有以下几个方面的内容。
（一）医疗费用赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴等。如果职工经劳动能力鉴定后确定为伤残等级的，不同等级有相应的伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，从工伤保险基金按月支付。如果是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）丧葬补助金、一次性工亡补助金等。如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
需要注意的是，具体的赔偿标准和流程要依据当地的工伤保险政策法规来执行。
三、从化家具厂工伤赔偿多少
工伤赔偿的数额不是固定的，会受到多种因素影响。
（一）医疗费。根据实际发生的用于治疗工伤的费用计算，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，还有可能涉及到生活护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，都需要根据具体情况确定赔偿数额。
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