一、辞退工伤职工是违法辞退吗
辞退工伤职工是否属于违法辞退，需视具体情况而定。
如果工伤职工处于停工留薪期内，或者劳动能力鉴定后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位此时无正当理由将其辞退，通常属于违法辞退。因为法律明确保障工伤职工在治疗及康复期间的权益，以及因工伤导致劳动能力受损后的就业权利。
但倘若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同情形，用人单位依据法律规定的程序辞退该职工，就不属于违法辞退。
在判断辞退工伤职工是否违法时，关键在于审查用人单位辞退行为的依据和程序是否合法合规。工伤职工若认为被违法辞退，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位承担相应法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、工地砸伤脚工伤赔偿标准一览表
工地砸伤脚的工伤赔偿标准如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级标准。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
5.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例，五级、六级伤残在难以安排工作时也有相应津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、辞退工伤员工补偿金标准
辞退工伤员工，补偿金标准需分情况来看。
若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，依据法律规定，用人单位不得与其解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应工伤保险待遇，如支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。
对于五至六级伤残的工伤员工，非员工本人提出，用人单位一般不得解除劳动关系。若经工伤员工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七至十级伤残的工伤员工，劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依各地规定执行。
此外，若用人单位违法辞退工伤员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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来源：中国法院网-辞退工伤员工补偿金标准，辞退员工工伤赔偿