一、工伤回来上班用写什么吗
工伤职工伤愈后回来上班，通常可能需要进行以下书面材料的处理：
一是提交复工申请。以书面形式向用人单位说明自身身体状况已恢复，能够胜任工作，明确表达申请回到工作岗位的意愿。
二是提供医疗证明。将医疗机构出具的康复证明、诊断书等相关材料提交给单位，用以证实身体已符合复工条件，让单位了解工伤恢复情况。
三是若因工伤导致劳动能力有所变化，可能还需提交劳动能力鉴定结论。此结论有助于单位合理安排工作，确定合适的工作岗位与工作强度。
不同用人单位的具体要求可能存在差异，建议工伤职工提前与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于工伤职工复工的具体流程和需要提交的书面材料，以确保顺利复工。
二、工伤认定单位申请
单位申请工伤认定，需遵循法定程序。
第一步，准备材料。需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第二步，提出申请。单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三步，审核调查。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，作出决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤，单位和职工可据此进行后续的工伤待遇申领等事宜。
三、员工不是工伤受伤可以辞退吗
员工非因工伤受伤，用人单位并非绝对不能辞退，但需遵循严格法律规定。
若员工因非工伤受伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退。这是对处于伤病状态员工权益的保护。在此期间，用人单位应按照规定支付病假工资等福利待遇。
然而，医疗期届满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以辞退该员工，但必须履行法定程序。首先，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。其次，应向员工支付经济补偿，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位辞退非因工伤受伤员工，要严格依法操作，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
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来源：头条-员工不是工伤受伤可以辞退吗，员工受伤认定不是工伤,公司是否要赔偿