一、工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准
工伤1-10级的赔偿标准如下：
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，并由用人单位按月支付，直至本人退休或死亡。
二级工伤：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级工伤：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级工伤：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级工伤：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
六级工伤：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
七级工伤：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
八级工伤：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
九级工伤：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
十级工伤：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用的赔偿，具体根据实际情况确定。
二、工伤10级赔偿标准标准合肥
工伤10级的赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在合肥，一般一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
总之，工伤10级的赔偿标准较为具体且涉及多个方面，需根据合肥当地的相关规定及实际情况进行计算和处理。
三、用医保卡报工伤会犯法吗
用医保卡报工伤一般不会犯法，但需符合相关规定。医保卡主要用于支付基本医疗保险范围内的医疗费用，工伤费用通常有专门的工伤保险基金来支付。
如果因工伤使用医保卡支付部分医疗费用，需确保是在工伤治疗的合理范围内，且经过了正规的工伤认定程序。如果将非工伤相关的医疗费用通过医保卡报销，或者故意骗取工伤保险待遇，那就可能构成违法行为，如诈骗罪等，会受到法律的制裁。
在处理工伤相关事宜时，应严格按照法律规定和程序进行，及时申请工伤认定，让工伤治疗费用通过合法途径得到保障，避免因违规使用医保卡而带来法律风险。总之，只要是在合法合规的前提下使用医保卡处理工伤事宜，就不会触犯法律。
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来源：临律-用医保卡报工伤会犯法吗，用医保卡会影响工伤认定吗