一、上班工伤怎么解决12345赔偿
当在上班过程中遭遇工伤时，这是一个需要严肃对待的法律问题。首先，要明确工伤的认定标准，一般是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等情形。
一旦认定为工伤，接下来就涉及到赔偿的问题。赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。医疗费是实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资则是员工因工伤暂停工作期间，单位应当按照正常工资标准支付的工资。
对于伤残津贴，根据伤残等级的不同，赔偿比例也有所差异。伤残等级一般由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定。
在具体的赔偿流程中，员工需要及时向用人单位报告工伤事故，用人单位应在规定时间内提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，上班工伤的赔偿问题涉及到多个方面，需要员工和用人单位都了解相关法律规定，积极配合，以保障员工的合法权益。
二、工伤伤到眼睛怎么赔偿的
当工伤伤到眼睛时，赔偿事宜通常涉及多个方面。首先，要确定工伤的认定，这需要依据相关法律法规及工作场所的具体情况进行判断。如果经认定确属工伤，受伤者有权获得医疗费用的赔偿，包括在受伤后进行的诊断、治疗、康复等所产生的一切合理费用，这些费用将由用人单位全额承担。
其次，对于因工伤导致的视力受损等情况，受伤者还可获得伤残津贴。伤残津贴的计算会根据受伤的严重程度以及相关的伤残鉴定标准来确定，以保障受伤者在因工伤而无法正常工作期间的基本生活。
此外，若因工伤眼睛受伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，受伤者在后续的就业方面也应得到相应的支持，例如用人单位需为其安排合适的工作岗位或提供一定的就业援助。
总之，工伤伤到眼睛的赔偿涵盖医疗费用、伤残津贴以及就业支持等多个层面，以确保受伤者的合法权益得到充分保障。具体的赔偿标准和流程应依据当地的法律法规及相关政策来执行。
三、开水烫伤工伤怎么赔偿
当遭遇开水烫伤且属于工伤范畴时，赔偿事宜需综合多方面因素来考量。首先，要确定工伤认定是否成立，这通常需要由相关劳动保障部门依据法律法规及实际情况进行判定。若认定为工伤，受伤职工有权依法享受一系列的赔偿待遇。
在赔偿项目方面，包括医疗费，这是用于治疗烫伤所产生的必要医疗费用，需提供正规的医疗票据等凭证。还有停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。另外，伤残津贴也是重要的一项，若烫伤导致伤残，根据伤残等级的不同，会有相应比例的津贴发放。
此外，对于造成肢体功能障碍等严重影响生活的情况，还可能涉及到生活护理费等赔偿。具体的赔偿金额会根据受伤职工的实际情况、工伤认定结果以及当地的相关法律法规和政策标准来确定。总之，工伤烫伤的赔偿是一个较为复杂的过程，需要受伤职工积极配合相关部门进行认定和维权，以确保自身的合法权益得到充分保障。
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