一、上班不满1个月被辞退赔偿标准
上班不满1个月被辞退，赔偿标准需视具体情形而定：
-违法辞退：若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。尽管工作不满1个月，但只要已建立劳动关系，用人单位就需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退的赔偿金通常为半个月工资的二倍，即1个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
-合法辞退：若因劳动者不符合录用条件等法定情形被辞退，如在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需证明其辞退行为有充分的事实依据和法律依据，例如有明确的录用条件、劳动者不符合该条件的证据等。
劳动者可与用人单位就赔偿问题先进行协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、辞退小芳保姆怎么赔偿
辞退保姆的赔偿问题需视具体情况而定。
若保姆与雇主形成的是雇佣关系：
1.若双方有书面雇佣合同且合同中约定了辞退相关事宜，按合同约定执行。比如约定提前辞退需支付一定月数工资作为补偿，就依约补偿。
2.若没有书面合同，在正常辞退且保姆无过错的情况下，一般需支付保姆实际工作天数对应的工资报酬。若雇主提前终止雇佣且给保姆造成损失，如保姆因突然失业产生寻找新工作的成本等，雇主可能需给予适当补偿。
若保姆与家政公司签订合同，由家政公司派遣到雇主家工作，这种情况下保姆与家政公司存在劳动关系，辞退赔偿责任通常由家政公司承担。
1.家政公司若违法辞退保姆，应按照《劳动合同法》规定，支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按保姆在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
2.若家政公司因合理原因合法辞退保姆，如保姆严重违反公司规章制度等，可能无需支付赔偿。
三、被骗140块报警有用吗
当收到辞退通知后申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；保存好辞退通知原件，这是关键证据。同时，准备仲裁申请书，清晰写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（如要求支付违法辞退赔偿金、未支付工资等），事实与理由（详细说明入职时间、工作岗位、被辞退经过等）。
第二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可通过网络、电话等方式查询其具体地址及联系方式。
第三，提交申请。将准备好的材料一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定），前往仲裁委立案窗口提交申请。仲裁委会对材料进行初步审查，若材料不齐，会要求补充。
第四，等待受理与开庭。仲裁委受理后，会通知双方开庭时间。在此期间，需准备好相关证据原件，以便庭审时质证。按时参加庭审，在庭上清晰阐述自身观点和诉求，按照仲裁程序进行举证、辩论等环节。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班不满1个月被辞退赔偿标准是多少
●上班不满1个月被辞退赔偿标准怎么算
●上班未满一个月被辞退怎么赔偿
●上班不满一个月被辞退工资怎么算
●上班不满一个月辞工有工资吗
●上班不满一个月被辞退
●上班不满一个月怎么算
●上班不满1个月被辞退赔偿标准怎么算
●工作不满一个月辞退有经济补偿吗
●上班不满一个月
●辞退小芳保姆怎么赔偿的
●辞退家中小保姆
●辞退保姆怎么说
●辞退保姆的说辞
●辞退保姆需要补偿吗
●辞退保姆怎么开口
●辞退保姆要经济补偿吗
●辞退保姆的各种理由
●辞退的保姆还能再叫回来吗
●当天辞退保姆
来源：临律-被骗140块报警有用吗，被骗140元