一、干了十年被辞退公司是不是赔双倍
公司辞退员工是否需支付双倍赔偿，要依据具体情形判断。
若公司属违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退在公司工作十年的员工，那么公司需支付双倍赔偿。按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作十年，正常经济补偿是十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资作为赔偿。
然而，若存在合法辞退情形，公司无需支付双倍赔偿。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依据合法有效的规章制度及法律规定辞退员工，属合法解除劳动关系，无需承担双倍赔偿责任。
所以，干了十年被辞退公司是否赔双倍，关键在于公司辞退行为是否合法合规，需结合实际情况及相关证据具体分析。
二、主动辞退工龄怎么补偿
用人单位主动辞退员工，工龄补偿分不同情况：
第一，若属合法辞退，且员工无过错。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在单位工作3年，正常经济补偿是3个月工资，若属违法辞退，则要支付6个月工资作为赔偿金。
第三，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者遭遇用人单位主动辞退，应留意辞退原因及自身权益是否受损。对补偿有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
三、网络上被骗报警怎么报
用人单位裁员强制辞退员工，赔偿情况如下：
首先，若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若符合法定裁员程序，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。但法定裁员需满足一定条件，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，并且要履行提前通知工会、向劳动行政部门报告等程序。
员工遭遇裁员强制辞退，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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