一、仲裁只能由仲裁员代理吗
不是。仲裁并非只能由仲裁员代理。当事人在仲裁程序中，有权自行决定是否委托代理人参与仲裁。除仲裁员外，当事人可以委托律师、法律工作者等具有专业法律知识和技能的人员作为代理人。
律师具备丰富的法律知识和实践经验，能够从专业角度为当事人分析案件情况，准备证据材料，参与仲裁庭审，维护当事人的合法权益。法律工作者也能凭借自身专业能力，在法律规定范围内为当事人提供法律服务和支持。
此外，当事人本人也完全可以亲自参与仲裁程序，自行陈述事实、发表观点、进行辩论等。选择何种方式参与仲裁，取决于当事人自身的实际情况和需求。当事人需综合考虑案件复杂程度、自身法律知识水平以及处理仲裁事务的能力等因素，来决定是否委托他人代理以及委托何人代理仲裁事宜。
二、仲裁员有权终止仲裁吗
仲裁员在特定情形下有权终止仲裁。
一般而言，当出现以下情况时，仲裁员可决定终止仲裁程序：一是当事人达成和解协议并共同请求终止仲裁。双方若就争议事项自行达成和解，意味着纠纷已得到解决，此时共同向仲裁庭提出终止请求，仲裁员通常会同意并作出终止决定。二是申请人撤回仲裁申请。申请人作为提起仲裁程序的一方，若主动撤回申请，且被申请人无相反意见，仲裁员可以终止仲裁。
此外，若仲裁程序出现严重阻碍，致使仲裁无法继续进行，如一方当事人无正当理由拒绝参加仲裁庭审，且经多次催告仍不改正，严重影响仲裁的正常推进，或者仲裁过程中涉及的关键证据灭失、重要证人无法出庭作证等导致仲裁无法查明事实，仲裁员在综合考量后也有权决定终止仲裁。但仲裁员作出终止仲裁的决定，必须遵循相关仲裁规则及法律规定，确保程序公正合法。
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裁员补偿与竞业补偿是两个不同的概念，裁员补偿不算竞业补偿。
裁员补偿，是用人单位因经济性裁员等法定情形，解除与劳动者的劳动关系时，依法向劳动者支付的经济补偿。其目的在于对劳动者因失业遭受的经济损失给予一定弥补，保障劳动者在重新就业前的基本生活。计算通常依据劳动者的工作年限和工资标准。
竞业补偿，则是用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者的经济补偿。旨在约束劳动者离职后在一定期限和范围内，不得从事与原单位有竞争关系的业务，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
二者在支付原因、支付目的、支付标准及支付时间等方面均存在明显差异。所以，不能将裁员补偿认定为竞业补偿。若用人单位混淆二者，损害劳动者权益，劳动者有权通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等，维护自身合法权益。
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