一、被降工资而辞职算被辞退吗
被降工资后辞职不算被辞退。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系；而因降工资辞职是劳动者主动提出解除劳动关系。
若用人单位未经劳动者同意擅自降工资，属于违反劳动合同约定的行为。劳动合同一旦依法订立，双方就需全面履行约定的义务，用人单位单方面降低工资，改变了劳动报酬的关键条款，侵害了劳动者权益。
在此情形下劳动者辞职，虽不算被辞退，但可依据法律规定维护自身权益。根据相关法律，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，因降工资辞职的劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径解决。
二、待岗一年后辞退补偿怎么算新疆
在新疆，待岗一年后辞退补偿计算方式如下：
若用人单位属于违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工作年限包含待岗的一年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿。若属于合法辞退但无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
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待岗一年后辞退补偿计算，需分情况来看：
1.协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。待岗一年，通常支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资过低，应按正常出勤月工资确定平均工资。
2.用人单位违法解除：如果用人单位违法辞退待岗员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即待岗一年的员工，可能获得两个月工资作为赔偿。
3.无过失性辞退：若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等无过失性原因辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按上述协商一致解除的标准支付经济补偿。
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