一、公司裁员怎么算违法行为
公司裁员若不符合法定条件与程序，即属违法行为。
从实体条件看，若公司并非处于濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营发生严重困难等法律明确规定的情形，随意裁员是违法的。比如，企业经营状况良好，却以不合理理由裁员，就违反了法律规定。
在程序方面，公司裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，直接实施裁员，同样构成违法。
此外，若公司存在恶意裁员情况，例如为了逃避支付经济补偿，故意通过不合理的考核等手段认定员工不合格从而裁员，或者违反法律对特殊人员的保护规定，如裁减孕期、产期、哺乳期女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，都属于违法行为。被违法裁员的员工有权通过合法途径，要求公司承担相应法律责任，如恢复劳动关系或获得合理的经济赔偿。
二、公司裁员可以要求2N赔偿吗
公司裁员是否可要求2N赔偿，需视具体情况而定。
若公司裁员属于违法解除劳动合同情形，劳动者有权要求2N赔偿。违法解除的常见情况包括：不符合法定裁员条件却进行裁员，如企业并非因经营严重困难、转产、重大技术革新等法定原因；未履行法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也未向劳动行政部门报告。
然而，若公司裁员符合法定条件与程序，则属于合法裁员，这种情况下一般按N（工作年限每满一年支付一个月工资标准）支付经济补偿，而非2N赔偿。例如，企业确实因经营状况不佳面临困境，依法定步骤实施裁员。
所以，劳动者遇到公司裁员，应先判断公司裁员是否合法，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，争取应得的赔偿或补偿。
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公司经济性裁员一般情况下是支付N+1赔偿，要获得2N赔偿，需证明公司裁员行为违法。以下是关键要点：
首先，确认裁员是否符合法定的经济性裁员情形。法律规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员等特定情况下，才可以经济性裁员。若公司不符合这些法定情形，随意裁员，则构成违法解除劳动合同，劳动者可主张2N赔偿。
其次，审查公司裁员程序是否合法。经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，也属于违法解除。
再者，劳动者自身不存在过错等法定不应获得赔偿的情形。
若公司存在上述违法情形，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等证据，先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2N赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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