一、辞退阿姨怎么结算赔偿
辞退阿姨的赔偿结算需视具体情况而定。
若阿姨与用工方构成劳动关系：
首先，确定是否属于违法辞退。若用工方无合法理由辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如阿姨工作了3年，月工资5000元，若违法辞退，赔偿金则为3×5000×2=30000元。
其次，若属于合法辞退，如因阿姨严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
若阿姨与用工方构成劳务关系：
则需看双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退补偿的条款，按合同执行；若没有相关约定，一般根据公平原则及实际情况，考虑阿姨的劳务付出、剩余劳务期限等因素来确定是否给予补偿及补偿金额。
二、兼职员工辞退有补偿吗
兼职员工辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，用人单位通常无需支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若是一般的兼职关系，依据双方所签合同约定来判断。若合同中明确约定了辞退情形及补偿事宜，按合同执行；若合同未作约定，且兼职员工能证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位辞退行为违法，比如无正当理由辞退，那么员工可能有权获得补偿。补偿标准通常按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，兼职员工辞退补偿问题，要综合用工性质、合同约定、事实劳动关系等多方面因素判定。
三、被骗签的合同有法律效力吗
单位口头辞退，若属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应补偿。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若单位属于违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要获取补偿，应收集能证明劳动关系、工资情况、口头辞退事实等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位负责人沟通辞退事宜的录音录像等。之后可先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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来源：头条-被骗签的合同有法律效力吗，被骗签合同属于诈骗吗