一、辞退孕妇公司怎样补偿
公司辞退孕妇，补偿情况需视具体情形而定。
若公司违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退无需支付补偿。
若因公司经营困难等合法原因辞退孕妇，需提前三十日以书面形式通知孕妇或者额外支付孕妇一个月工资后解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
在具体处理时，孕妇有权要求公司说明辞退理由并提供相应证据。若对补偿有争议，孕妇可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、公司亏本辞退怎么赔偿
公司因亏本辞退员工，赔偿需依法律规定进行。
若公司属合法辞退，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可先与公司就赔偿事宜协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断：
-违法辞退：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法辞退：如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。但若是因公司经营困难等合法原因进行经济性裁员等非员工过错的合法辞退，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工被辞退时，要注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等的证据，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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