一、公司辞退被告怎么赔偿
公司辞退被告的赔偿需根据具体情形判断：
-若公司属违法辞退，即无正当合法理由辞退被告，需按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。经济补偿按被告在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被告支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向被告支付半个月工资的经济补偿。月工资是指被告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司属合法辞退，如被告存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。
-若公司符合经济性裁员等合法解除情形，需向被告支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
被告应收集能证明与公司存在劳动关系、工资水平、工作年限及公司辞退通知等相关证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、如果被公司无理由辞退,可以要求多少赔偿
被公司无理由辞退，赔偿数额需依据具体情况确定。
若劳动者在公司工作年限不满6个月，公司应支付半个月工资的赔偿金；工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资赔偿金；工作年限每满1年，支付2个月工资作为赔偿金。此处工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司无理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者还可要求恢复劳动关系，并要求公司支付仲裁、诉讼期间的工资。若劳动者选择不恢复劳动关系，公司则需按上述标准支付赔偿金。具体赔偿数额，要结合劳动者工作年限、工资收入等实际情况准确计算。
三、被骗钱属于民事纠纷吗
孕妇被降薪辞退，涉及用人单位违反法律规定侵害女职工权益。具体赔偿如下：
-恢复劳动关系并补发工资：若孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，按照原工资待遇补发降薪期间及辞退至恢复劳动关系期间的工资。因为法律明确保障女职工在孕期的劳动权益，随意降薪辞退属于违法行为。
-支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位还可能需承担补缴社保等责任，以保障孕妇相关权益。总之，法律为孕期女职工提供了有力保护，用人单位违法辞退降薪需承担相应法律后果。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司辞退被告怎么赔偿的
●公司辞退被告怎么赔偿员工
●公司被辞退员工起诉
●被公司辞退起诉流程
●被公司辞退能告成功吗
●公司辞退员工,如何起诉
●被公司辞退纠纷去哪里解决
●公司辞退被告怎么赔偿员工
●被公司辞退公司要赔钱吗
●遭公司辞退,怎么开口提赔偿
●被公司无理由辞退怎么赔偿
●被公司无理由开除怎么赔偿
●被企业无理由辞退
●被公司无理由开除找哪个部门
●被公司无理辞退怎么办
●被公司无理由开除
●公司无理由辞退员工该怎么办
●员工被公司无理由辞退能得到多少赔偿
●公司无理由辞退我
●如果公司无理由辞退你怎么赔偿
来源：头条-被骗钱属于民事纠纷吗，被骗的情况下算不算犯罪