一、公司以合同到期辞退员工怎么补偿
公司以合同到期为由辞退员工，补偿问题需区分不同情况。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司直接不再续订劳动合同，同样需按上述标准支付经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司要辞退我怎么补偿
公司辞退员工的补偿需根据具体情形确定：
-若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司因经营困难等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
-若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿。
员工可先与公司就补偿问题进行协商。协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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若劳动者入职1年9个月被辞退，赔偿金额需分情况确定：
-若用人单位合法解除劳动合同，符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者工作1年9个月，应按2年计算，可得2个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4个月工资。
此外，如果存在未提前三十日以书面形式通知等额外法定情形，可能还需支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿金额需结合实际情况及证据，依据法律规定准确判断。
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