一、公司隐性裁员可以仲裁吗
公司隐性裁员，劳动者可以申请仲裁。隐性裁员通常表现为多种形式，如不合理调岗降薪、减少工作任务或工作时间、设置苛刻考核标准迫使员工离职等。
劳动者若认为遭遇隐性裁员，首先要收集相关证据。证据包含劳动合同、工资条、考勤记录、工作交流的邮件或聊天记录、调岗通知等，这些材料能证明劳动关系及公司存在不合理行为。
其次，需明确仲裁请求。比如要求恢复原工作岗位和薪资待遇，若不愿继续在公司工作，可请求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付；还可要求支付拖欠或克扣的工资等。
准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会按照法定程序审理案件，以维护劳动者的合法权益。
二、可以要求仲裁庭换仲裁员吗
当事人可以要求仲裁庭更换仲裁员，但需符合法定情形。
根据仲裁相关法律规定，若仲裁员存在以下情况，当事人有权提出回避申请以更换仲裁员：一是仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；二是仲裁员与本案有利害关系；三是仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁；四是仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。
当事人提出回避申请，应当说明理由，并在首次开庭前提出。如果回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。仲裁庭会对回避申请进行审查，并作出是否回避的决定。若决定仲裁员回避，会按照仲裁规则规定的程序重新选定或指定仲裁员继续进行仲裁程序。
三、哪种过失杀人会判死刑
公司裁员，员工补偿情况如下：
若公司合法裁员，按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工可先与公司就补偿事宜进行协商，协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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