一、变相经济裁员如何补偿
若遭遇变相经济裁员，补偿如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者工作3年，应获得3个月工资的补偿。
其次，工作年限6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位进行变相经济裁员，属于违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、仲裁费包含仲裁员费用吗
仲裁费通常包含仲裁员费用。仲裁费用的构成较为复杂，其中仲裁员费用是重要组成部分。仲裁机构在受理案件时，会依据案件的具体情况、争议金额大小等因素，按照既定规则和标准计算仲裁费。这一费用涵盖多个方面，除了仲裁员为案件审理、评议等工作所收取的报酬外，还可能包括仲裁机构的案件受理费、处理案件过程中的实际开支，如通讯费、差旅费等。
不同仲裁机构对于仲裁费及仲裁员费用的规定和计算方式存在差异。在提交仲裁申请前，当事人应仔细查阅所选择仲裁机构的仲裁规则及收费标准，以清楚知晓各项费用的具体构成、收取方式及承担责任，从而避免因费用问题产生争议，保障仲裁程序顺利进行。
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仲裁员的仲裁自由度并非毫无限制。
一方面，仲裁员在一定范围内有自主判断权。在事实认定上，仲裁员依据双方提交的证据及庭审陈述，运用专业知识和经验对证据的真实性、关联性、证明力进行判断，进而认定案件事实。在法律适用方面，若当事人约定了适用的法律，仲裁员依约适用；没有约定时，仲裁员会根据仲裁地冲突规范指引适用合适法律，在法律解释和法律推理上有一定自主性。
另一方面，仲裁员受到诸多约束。仲裁规则是重要限制，从仲裁程序的启动、审理到裁决作出，都要遵循既定仲裁规则。同时，仲裁员必须秉持公正、独立原则，不能偏袒任何一方当事人。并且，仲裁裁决存在被撤销或不予执行的可能。若仲裁员违反法定程序、枉法裁决等，当事人可申请撤销或不予执行裁决，这也约束着仲裁员自由裁量的边界。总之，仲裁员有一定自由判断空间，但始终在规则和法律框架内行事。
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