一、单位辞退员工可以领哪些钱
单位辞退员工，员工可能领取以下款项：
1.工资：用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，按照员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。
2.经济补偿金：若单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.赔偿金：若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.代通知金：用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付劳动者一个月工资。
5.失业金：符合条件的员工可领取失业保险金，条件包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
二、1年4个月辞退赔偿多少
用人单位辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作1年4个月，应按1.5个月工资支付经济补偿，而违法辞退需支付双倍赔偿金，即支付3个月工资作为赔偿。
若属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按工作年限支付经济补偿，也就是支付1.5个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退赔偿金额需结合具体辞退情形来确定。
若单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年四个月，经济补偿为一个半月工资，而违法辞退需支付双倍赔偿金，即三个月工资。
若单位是依法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付一个半月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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