案情简介
张某于2015年11月1日进入昆明某公司工作，任保安一职，公司与张某签订《劳务合同》，约定：劳务期限自2015年11月1日至2016年10月31日止，工作时间12小时，每月劳务报酬1800元。2016年8月，张某以公司未购买社会保险为由离职。张某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金和加班工资等并获部分支持。某公司认为双方系劳务关系，非劳动关系。某公司不服仲裁裁决向法院起诉，请求无需支付经济补偿和加班工资。
法院经审理认为，从劳务合同内容来看，有用人单位的名称、劳动者的姓名、工作时间、劳务报酬等的约定，符合订立劳动合同的基本要件；从案件事实来看，张某接受公司的工作安排及日常管理，按月领取劳动报酬，符合劳动关系的本质特征。故双方签订的劳务合同，实为劳动合同，法院据此判决驳回某公司的诉讼请求。
律师提示
在中小企业服务过程中，很多老板都想通过签订劳务合同的方式来规避劳动关系的法律风险，达到降低用工成本的目的，但实际上很难如愿。笔者不对劳动和劳务关系进行理论探讨，从实务方面发表浅见，以期对读者有所启发。
1、合同名称不重要，重要的是合同内容。符合以下三点的都是劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、劳务合同由民法典调整，但什么才是合法劳务合同呢？实务中，实习人员和离退休人员等人员可与公司建立劳务合同，个人与不具备劳动关系主体资格的个人之间可建立劳务合同，身兼数职的自由职业者与公司也可建立劳务合同。其他只要符合劳动关系条件的情形，均不被认定为劳务关系。
3、承揽合同是解决之道。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽合同中，可约定公司可将某项业务承包给个人，个人对业务成果负责，公司不对个人进行管理和考核，从而行之有效避免在个人与公司之间产生劳动关系。
法律规定
1.《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2.《中华人民共和民法典》
第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
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