工作试用期不给工资合法吗，公司试用期不给工资合法吗
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试用期不给工资合法吗怎么赔偿
来源：【西部网（陕西新闻网）】
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西部网讯 什么是实习期、见习期、试用期？试用期的工资随便定吗？临近毕业季，求职问题已经成为毕业生关注的焦点，陕西浩公律师事务所黄玉律师为您解析有关“试用期”的常见法律问题。
什么是实习期、见习期、试用期？
试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。《劳动合同法》中对试用期的期限进行了明确规定。
实习期一般可以理解为在校学生结合自己的专业理论知识，参加社会实践工作的时期。很多高校的学生暑期实践往往就属于这一类型。
见习规范叫法应该是青年就业创业见习，是指政府为提升青年就业、创业能力，组织青年到政府确定的见习基地的特定岗位进行实践锻炼的一项就业或创业准备活动。
试用期的工资随便定？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的期限随便定？
劳动合同期限：3个月-1年（含），试用期≤1个月。
劳动合同期限：1年-3年（含），试用期≤2个月。
劳动合同期限：3年以上、无固定期限，试用期≤六个月。
试用期交社保吗？
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位不依法缴纳社保的，我们可以向社会保险行政部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
违法约定试用期，能主张赔偿吗？
《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
陕西浩公律师事务所黄玉律师
对高校毕业生签订就业协议书的建议
避免天价违约金。就业协议书作为民事合同，违约金属于可约定的项目，在签订就业协议时，应对违约条款和违约金给予特别关注。
提前约定免责事由。有同学表示听说：“考上公务员、研究生可无条件解约，不用支付违约金。”我国尚未有全国性的法律或政策规定可以如此，若用人单位在签约时已与毕业生在就业协议中明文约定某些可免除毕业生违约责任的条件（如考上公务员、三支一扶和研究生等），可按约定进行。如没有特殊约定，毕业生无法按约定履行义务的，则需要承担相应的违约责任。
提前查明签约的用人单位主体。要确保《就业协议书》中填写的单位名称与公章上名称保持完全一致，另外应当在“国家企业信用信息公示系统”中查询，该单位是否真实存在？单位情况如何？避免陷入就业陷阱。
编辑：沈晓芳
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七天试用期不给工资合法吗
兼职试用期不给工资合法吗
“工资晚发几天，是正常流程还是违法拖欠？”
“老板口头答应过几次‘下周一定发’，结果一直画饼……”
经常听人说：工资没发，劳动仲裁也麻烦，到底啥时候才算“真的拖欠”？
今天这篇文章，就把工资拖欠这件事给大家说一说：什么叫拖欠，哪些行为算恶意，劳动者有哪些路可以走，又该如何避坑？
一、工资多久发不下来才算“拖欠”？
先来讲一个最基本但最关键的问题：工资不是想发就发的，法律是有明确规定的。
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。
也就是说，只要到了发薪日还没发，原则上就构成了拖欠工资。
比如约定每月10号发工资，11号还没到账，就属于拖欠，不管公司有没有开工资会、财务有没有请假，都不能成为拖欠工资的理由。
但现实中不同地区在执行细节上会略有差异，比如有的地方允许最多延迟不超过5个工作日，但这也只是为了照顾特殊情况而不是“允许常态化晚发”。
简洁一句话记住：只要超过了约定的发薪时间、也没有正当理由，就构成拖欠。
二、什么情况属于“恶意拖欠”？和普通晚发工资有什么区别？
不是所有的“晚发工资”都能打上“恶意”的标签。
但一旦构成“恶意拖欠工资”，老板是有可能吃官司的！
根据《刑法》相关规定：
“恶意欠薪”指的是用人单位有能力支付而拒不支付，数额较大，经有关部门责令支付仍拒不支付的情形。
举几个现实中常见的“恶意”特征：
• 公司明明盈利良好，却借口“财务问题”长期不发工资；
• 劳动者多次催讨，公司不给回应，甚至拉黑员工；
• 拖欠金额较大（如超过三个月工资、金额过万）；
• 经劳动监察部门责令支付仍拒不支付；
• 故意躲避、逃匿、转移资产规避支付义务；
一旦认定为恶意欠薪，不仅要补发工资，还可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，依法追究刑事责任。
三、遇到拖欠工资怎么办？三步走，依法维权有章可循！
第一步：留下痕迹，保留所有证据。
• 合同、考勤记录、工资单、银行流水、聊天记录、打卡截图……
• 没签合同？也要搜集“事实劳动关系”的证据，比如工牌、会议通知、任务分配截图等。
第二步：先找公司协商，最好留下书面/语音证据。
• 发邮件、写纸质工资催告函、拍照录音都可以，留下你维权的痕迹。
第三步：申请劳动仲裁，走正当程序讨回工资。
• 劳动仲裁免费、便捷，通常在单位所在地仲裁委员会申请。
• 仲裁不服的，可以向法院起诉。部分城市对欠薪有“快速通道”，可能当场立案、快速调解。
特别提醒：不要走偏门！
不要擅自拿公司东西“抵工资”、不要动用暴力或辱骂方式，不仅可能违法，还可能让你从受害者变成被告人！
四、如何防范工资被拖欠？入职时的这几个动作很重要！
1. 签订书面劳动合同，明确发薪日和工资构成。
别觉得公司“先干了再说”没问题，合同是维权的第一张“盾牌”！
2. 要求工资打入个人账户，避免现金支付无法查证。
工资单、转账记录就是最直接的证据。
3. 保留日常工作凭证，证明“我确实干了活儿”。
例如日报、考勤、打卡、排班截图，关键时刻能救你。
4. 对试用期和实习期工资要事先约定。
有些单位打着“试用不发工资”“培训期不算工资”旗号，这在法律上统统站不住脚。
5. 每月至少核查一次工资到账情况，并截图保留。
别等到几个月工资没发才后知后觉！
五、结语：工资不是“恩赐”，而是劳动者该得的回报！
拖欠工资不只是“公司不地道”，它实质上是对劳动者合法权益的侵犯。
你有权要回自己的劳动报酬，但更要用法律的方式、清醒的手段，别把情绪当武器，更别拿“义气维权”赌上自己的前途。
工资该发不发，不叫“商量”，叫违法！
如果你正在经历工资迟迟不到账的困境，请先收藏这篇文章。
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上班三天试用期不给工资合法吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
网友咨询：
公司延长试用期是否合法？
刘成瑞律师解答：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的时间长短向劳动者支付赔偿金。
刘成瑞律师补充：
下列三类劳动合同不能约定试用期：①劳动合同期限不满3个月的；②以完成一定工作任务为期限的劳动合同；③非全日制用工的劳动合同。这三类合同有个共同的特性，就是时间比较短，如果在这种短时间的劳动合同上约定试用期，显然有失公平。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
刘成瑞律师
毕业于长安大学法学专业，现执业已十年有余。系陕西法智律师事务所高级合伙人，陕西法智律师事务所企业破产部部长、知识产权部副部长。陕西省法学会破产法研究会理事，现担任西北政法大学实务导师一职。
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