一、合同没到期单位提前让续签合法吗
单位在合同没到期时提前让员工续签合同，这种做法通常是合法的，但前提是需遵循相关法律规定和遵循平等、自愿、协商一致的原则。
一方面，从法律层面看，法律并未明确禁止用人单位在劳动合同期限届满前与劳动者协商续签劳动合同。只要双方能够就续签事宜达成一致意见，包括工作内容、劳动报酬、劳动条件等关键条款，都可以提前进行续签。
另一方面，对于劳动者而言，其有自主决定权。劳动者可以根据自身职业规划、单位发展前景等因素，综合考虑是否同意提前续签。如果劳动者不同意提前续签，单位不能强迫，应尊重劳动者的意愿，等到原合同到期后再依法处理相关事宜。
若单位以提前续签为由，降低劳动者的劳动报酬、福利待遇等，或者存在其他违法违规行为，那么这种提前续签的做法就是不合法的，劳动者有权拒绝并维护自身合法权益。
二、合同到期单位忘记续签会有什么后果
合同到期单位忘记续签，可能产生以下不同后果：
（一）形成事实劳动关系。若超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资。因为根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，单位未及时续签已违反该规定。
（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿。因单位未续签合同的过错，导致劳动者权益受损，劳动者可依法解除劳动关系，同时单位需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
单位应重视劳动合同续签问题，避免因疏忽引发法律风险和经济损失。
三、店铺合同到期房东不续签了怎么办理
当店铺合同到期房东不续签时，可按以下方式处理：
（一）查看合同约定。仔细研读当初签订的租赁合同，确认其中关于合同到期后续签及腾退等相关条款，按合同约定执行。若合同有明确要求，双方需遵循相关规定。
（二）协商沟通。尝试与房东友好协商，了解其不续签的原因。若有可能，探讨是否有其他解决方案，比如调整租金、租赁期限等，争取达成新的租赁协议。即便最终无法续签，也可协商给予合理的腾退时间。
（三）做好腾退准备。若协商无果，需按照法律规定和合同约定，在合理期限内腾退店铺。妥善处理店铺内的物品、设备等，避免不必要的损失。同时，注意保留相关证据，如与房东的沟通记录、腾退过程的照片等，以防后续可能出现的纠纷。
（四）寻求法律帮助。若房东在合同到期后的处理过程中存在违法行为，如强行驱赶、不合理扣减押金等，可通过法律途径维护自身合法权益。
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