一、未达到十级工伤赔偿标准
若工伤未达到十级赔偿标准，仍可依法获得相应补偿。
首先是医疗待遇方面，职工因工伤进行治疗，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也依规从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
虽然未达十级标准没有专门的伤残补助金，但上述这些补偿项目也是保障工伤职工权益的重要部分。所在单位与工伤保险基金应按照法律规定，切实履行支付义务，保障工伤职工在治疗与康复期间的基本生活及医疗需求。若在赔偿过程中发生争议，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤鉴定达不到伤残怎么赔偿
若工伤鉴定未达到伤残等级，仍可获得相应赔偿。
医疗费用方面，根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，符合规定的全部由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费按照当地政府规定标准支付，通常由工伤保险基金承担。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、浙江九级工伤赔多少钱
浙江九级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由浙江省人民政府规定，会随政策调整，通常与当地职工平均工资等因素相关。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样按浙江省规定执行，也和当地工资水平等挂钩。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：按照浙江省规定的标准支付。
总之，需结合本人工资、当地政策标准等详细计算具体赔偿数额。
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