一、工伤赔偿少了签了协议怎么办
若工伤赔偿协议签订后发现赔偿过少，可按以下方式处理：
首先，审查协议签订时的具体情况。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，致使违背真实意愿签订协议，或协议内容显失公平，那么该协议可能存在可撤销的法定事由。可收集相关证据，比如证明受胁迫的聊天记录、在场证人证言等。
其次，看赔偿数额与法定应赔偿数额的差距。若实际赔偿数额远低于法定标准，且签订协议时对自身权益及应获赔偿缺乏清晰认知，也可能存在救济途径。
再者，通过合法途径解决。可以先尝试与用人单位协商，说明情况，要求重新核算赔偿金额并补足差额。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该协议，并按照法定标准进行赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。不过要注意，提起撤销协议的诉讼有一定时效限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
二、广东工伤赔偿标准十级
广东工伤十级赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，按实际发生且符合规定的标准由工伤保险基金或用人单位支付。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
三、广东省工伤十级赔偿标准计算
广东省工伤十级赔偿标准计算涉及多个项目：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，十级伤残的标准为1个月的本人工资。该补助金旨在补偿职工因工伤可能产生的后续医疗费用。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准是4个月的本人工资。此为对职工因工伤导致就业受影响的补偿。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-此外，还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等实际产生且符合规定的费用，按实际支出及相关标准赔付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿少了签了协议怎么办呢
●工伤单位赔少了协议签了咋办
●工伤与单位签协议赔少了可以反悔吗
●工伤赔少了已签字
●工伤赔偿签字后赔偿金太少能否反悔
●工伤赔偿协议签了,赔偿金迟迟拿不到怎么办
●工伤赔偿协议金额过低
●工伤单位赔少了协议签了咋办
●工伤赔偿少了有什么办法?
●工伤赔偿协议签了不给钱怎么办
●广东工伤赔偿标准十级是多少
●2020年广东工伤赔偿标准十级
●广东省工伤10级赔偿标准
●广东工伤10级伤残赔偿标准2020
●广东省十级工伤赔偿多少钱
●广东工伤十级伤残鉴定标准
●广东地区工伤赔偿标准
●广东省工伤十级大概赔几万
●广东十级工伤赔偿标准一览表
●广东工伤十级伤残能赔偿多少钱2021年
来源：中国法院网-广东省工伤十级赔偿标准计算，广东省工伤十级伤残赔偿标准2019