一、单位违反规定辞退员工怎么处理
建议您首先尝试与所在单位展开积极的沟通，探索通过双方协商方式解决所面临的问题。有些时候，企业方有可能愿意在非公开场合达成友好协议，包括支付合理的赔偿金或者给予其他形式的补偿。若经过充分协商后仍无法达成共识，您有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在提出申请的同时，务必提交所有相关的证据材料，并且明确指出希望企业方承担的具体责任，例如恢复履行原有的合同条款、支付相应的赔偿金等等。倘若对劳动仲裁的最终结果感到不满，或者企业方拒绝遵守仲裁裁决，那么您还可以向当地的人民法院提起诉讼。在此过程中，同样需要提供所有相关的证据。最后，请谨记您享有获得法律援助的权利。
二、公立学校试用期内可以随时辞职吗
试用期期间，员工一般而言并不能随意提出离职申请。根据相关法律法规，在试用期结束前至少提前3日向用人单位提交书面辞职报告或经过双方协商达成一致后方可解除雇佣关系。试用期是指包含在劳动合同期内，由用人单位对劳动者的工作能力进行评估，同时劳动者亦需对用人单位的各项条件进行审慎考察的一段时间，这是一种双方面相互选择的体现。对于劳动合同期限为三个月以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；对于劳动合同期限为一年以上但不足三年的，试用期最长不得超过两个月；而对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则最长不得超过六个月。
三、东莞市工伤辞职怎么赔偿
1、关于经济补偿方面，依据现行法规，将根据员工在本机构中累积任职的时间进行结算，每满一整年，需向该员工发放相当于一个月工资额度的补偿。若员工在本机构中工作未满一年，但已达六个月以上，则按照一年的标准来计算；若工作时间不足六个月，则仅需向该员工发放半个月的工资作为补偿。
如果员工的月工资超出了用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。这里所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
2、对于用人单位违反相关规定而解除或终止劳动合同的情况，应依照法律规定的经济补偿标准的两倍，向受到影响的员工支付相应的赔偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位违反规定辞退员工怎么处理呢
●违反单位规定被辞退
●单位违法辞退员工补偿标准2021
●违反单位规定被开除有赔偿吗
●单位违法辞退员工怎么办
●单位违规辞退补偿
●违反规定被公司辞退怎么赔偿
●违反单位规定被辞退
●因违反单位规定被辞退需不需要补偿
●违反公司规定辞退员工流程
●公立学校试用期会被辞退吗
●公立学校试用期多久
●公立学校试用期一年合法吗
●公立学校试用期辞职流程
●公立学校试用期工资怎么算
●公办学校试用期是多久
●私立学校试用期
●学校试用期有工资吗
●学校有试用期吗
●公立学校教师试用期算在职在编吗
来源：头条-东莞市工伤辞职怎么赔偿，东莞工伤赔偿工资标准