一、离职不给发绩效怎么办
若遇到离职时公司不给发绩效的情况，可参考以下办法解决：
其一，查看劳动合同与公司规章制度。确认其中关于绩效发放的具体规定，若明确约定离职时应发放绩效，且自身已满足绩效发放条件，公司不发的行为则构成违约。
其二，与公司协商沟通。以平和、理性的方式与公司相关负责人，如人力资源部门或上级领导，说明自身情况及依据，要求公司按照规定发放绩效。通过友好协商，有可能促使公司解决问题。
其三，若协商无果，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，例如绩效考核记录、工资条、公司关于绩效的规定文件等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。在仲裁过程中，需清晰陈述事实和理由，依据法律与证据争取公正裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、离职了不发绩效合法吗
离职后公司不发绩效是否合法，需根据具体情况判断：
1. 若绩效工资属于劳动合同约定的劳动报酬组成部分，或者公司规章制度有明确规定应发放绩效工资，且员工已按照要求完成相应工作任务、符合绩效发放条件，那么公司在员工离职后不发放绩效工资是不合法的。这种情况下，员工有权要求公司支付，公司拒绝支付的，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
2. 若员工未完成相应工作任务，未达到绩效发放标准，或者公司有合理依据证明不应发放绩效，例如员工严重违反公司规章制度影响工作绩效等，那么公司可以不发放绩效工资。
总之，关键在于绩效工资是否属于应得报酬以及员工是否满足绩效发放条件，公司应依法依规处理绩效发放事宜，保障员工合法权益。
三、临时工离职要扣钱吗
临时工离职是否扣钱，需根据具体情况判断：
1. 若临时工正常履行离职程序，提前告知用人单位并完成工作交接，且不存在违反单位规章制度、给单位造成损失等情形，用人单位不应扣钱。临时工与用人单位虽可能未签订正式劳动合同，但也建立了合法的劳务关系，其合法权益受法律保护，用人单位应按约定支付劳动报酬。
2. 若临时工未按规定提前通知用人单位离职，给用人单位正常工作秩序带来影响，导致一定损失，用人单位可依据相关规定或约定要求临时工承担相应赔偿责任，但该赔偿应合理且有依据，不能随意克扣工资。
3. 若临时工在工作期间违反单位规章制度，如旷工、损坏单位财物等，用人单位可根据规定进行相应处罚，但处罚也应符合法律规定和公平合理原则，不能过度扣减工资。
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来源：头条-临时工离职要扣钱吗，临时工离职有工资吗