绩效工资可以随便扣吗?，绩效不能扣除超过20%
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绩效工资可以随便扣吗,绩效工资的激励作用
平时总听人说，谁谁谁迟到又被扣工资了，谁谁谁绩效没达标又被扣工资了，谁谁谁午休结束没回来又被扣工资了……，然而有些工资是不能扣的。
今天我们就来说说这个绩效工资，扣绩效工资到底违不违反劳动法呢？
01
扣绩效工资有无法律依据
实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资。
1、用人单位罚款权的法律依据
1982年由国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。该条例第十六条还规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。这是我国法律对企业职工罚款的主要渊源。
然而2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：
《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所代替。《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2、用人单位扣减工资的法律依据
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。
1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
即，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
不包括以下减发工资的情况：依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的……。
另外一些地方法规也有类似的规定，如《北京市工资支付规定》第十一条：除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。
由此造成司法实践中产生很大的分歧。不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方，认为劳动者获得的工资，是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
02
绩效工资如何定义？
绩效工资本身就被定义为浮动工资，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，那肯定是可以这么做的，但是要符合以下4个基础条件方为有效：
1）绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示；
2）绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字；
3）对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；
4）针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑：
1）针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；
2）如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效；
3）绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣。
教师绩效工资可以随便扣吗
身为打工人
每个月最期待的一天
就是发薪日了吧
满心欢喜的准备查工资
却发现到手工资莫名被扣
公司却辩称进行了绩效考核
不达标要扣钱
可是之前从未约定过存在绩效考核
绩效工资是可以随便扣的吗？
和小编一起来看个案例吧
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●案情分析
根据公司提交的工资明细表显示，刘某每月绩效工资1000元，公司于2024年4月扣除申请人绩效工资500元、于2024年5月扣除申请人绩效工资270元。但公司未举证证明公司存在绩效考核制度，也未举证证明与刘某存在绩效考核相关约定，入职后也未对刘某进行过绩效考核，绩效工资一直按照1000元/月发放。公司从2024年4月开始对申请人的绩效工资进行了扣发，违反了劳动合同关于绩效工资1000元/月的约定，故公司应按照约定补足刘某2024年4月和2024年5月绩效工资共计770元。
●案件提示
绩效考核是用人单位激励约束员工的一项重要制度，为了充分发挥绩效考核的指挥棒作用，首先应当通过民主程序制定完善的绩效考核制度，确保考核依据合理合法。其次，用人单位应组织劳动者学习相关绩效考评制度，明确各自岗位的考评目标及考评依据。最后，绩效考核要经过适当的考核程序进行，避免随意性，只有让劳动者心服口服，才能达到最好的考核效果。
绩效工资说白了是什么意思
咱就是说
作为勤勤恳恳的打工人
每月盼星星盼月亮
盼的不就是那发薪日嘛！
谁能想到，工资到手那一刻
钱数不对......
问就是说“绩效考核不达标”
可绩效考核标准之前完全没提过呀
打工人很疑惑啊
绩效工资是可以随便扣的吗？
一起来看今天的
“以案说法”小课堂
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作为打工人
咱们一定要知法懂法
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内容来源：成都人社局
内容编辑：深圳人社
本文封面：
公司扣绩效工资合法吗
绩效工资，对于很多职场人士来说并不不陌生，很多公司利用绩效工资对员工的行为进行规范，引导正确的公司工作行为，这是一个正向的好事。
但有些公司却故意利用绩效工资，来变相的降低员工工资以达到节约人工成本的目的，这样的公司可以说是非常的无良了。
那么，绩效工资到底该不该扣，怎么扣是合理的，怎么扣不合理，主要是看以下四点。
一、劳动合同中关于绩效工资的约定
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度
员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的制度被执行，那一定是不合规的。
四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认
绩效考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中如果公司要扣除绩效工资的话，有没有提前告知绩效未达标的原因，以及需要有哪些绩效改进计划，对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见，如果没有那么公司也将无权扣除。
这四个条件，成为公司能否扣除绩效工资的关键，如果被公司扣除了绩效工资，那么就审视这几个条件，如果都不符合，先内部进行申诉，内部申诉不成功的话，可以到当地劳动局申诉，情节严重的还可以直接申请劳动仲裁。
但，还有粉丝提出疑问：
1、我与公司签订的劳动合同中，对于薪资的规定是：70%是基本工资，30%是绩效工资。这样合法吗？
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……”这决定了劳动报酬是双方约定的重要内容。
自由约定也有底线，那就是最低工资标准。最低工资标准是当地政府确定的一条工资线，任何提供了正常劳动的劳动者，工资不得低于这条底线。如果违反了这条底线，用人单位将承担相应的法律责任。
所以，公司合同中将薪资分为70%的基本工资和30%的绩效工资本身并不违法。而是看你每月正常提供劳动后拿到的工资是否低于最低工资标准。如果低于，则公司违法，反之，不违法。
那么，你们的绩效工资又是占工资多少比例呢？欢迎留言互动
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