一、雇人干活出现了工伤我有没有责任
如果雇人干活出现工伤，雇主通常是有责任的。
从法律关系上看，当雇主雇佣他人为自己工作时，双方形成了雇佣关系。在这种关系下，雇主对雇员在从事雇佣活动过程中的人身安全负有保护义务。一旦雇员发生工伤事故，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
雇主的责任范围包括但不限于支付雇员因工伤产生的医疗费用、误工费用等合理损失。如果伤情严重导致残疾，还可能需要支付残疾赔偿金等相关费用。不过，如果雇员自身存在故意或者重大过失从而导致工伤事故发生，这可能会减轻雇主的部分责任，但这需要雇主提供相应证据予以证明。
总之，在雇佣关系下出现工伤，雇主一般不能免除责任，应积极处理工伤事故并承担相应的赔偿责任。
二、故意拖欠工伤赔偿金怎么办
如果遇到用人单位故意拖欠工伤赔偿金的情况，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 收集证据。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、医疗费用单据等，这些证据能证明工伤事实以及赔偿的依据。
2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。明确要求用人单位支付拖欠的工伤赔偿金，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关费用。
（二）向劳动监察部门投诉
1. 可携带相关证据材料前往劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工伤赔偿款。
2. 用人单位在劳动监察部门责令限期支付的期限内仍未支付的，会面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
（三）民事诉讼
如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍然拒不执行，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法院的强制执行程序来获得工伤赔偿金。
三、雇佣临时工人出现工伤怎么赔偿
如果雇佣临时工人出现工伤，赔偿需依据以下情况确定：
（一）存在劳动关系的情况
1. 认定工伤。按照工伤认定程序，由用人单位或工人在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门根据相关证据（如工作时间、工作场所、工作原因等要素）判定是否属于工伤。
2. 赔偿范围。一旦认定为工伤，临时工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）不存在劳动关系的情况（如雇佣的临时工为劳务关系）
1. 责任划分。按照双方过错承担相应责任。如果是因为雇主提供的工作环境不安全、未提供必要的安全保障措施等原因导致工人受伤，雇主需承担主要或全部赔偿责任；如果工人自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。
2. 赔偿项目。一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理的人身损害赔偿费用。
总之，赔偿的具体情况要先确定双方的关系性质，再依据相应的法律规定确定赔偿责任和范围。
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来源：头条-雇佣临时工人出现工伤怎么赔偿，临时雇佣工人受伤怎么赔偿