一、清远工伤保险怎么赔偿
清远工伤保险的赔偿主要依据以下情况：
（一）医疗费
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，按照伤残等级享受相应的待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴等也按照相应等级支付，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
2. 如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
具体赔偿还需根据实际发生的情况、工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果等来确定。
二、6级工伤公司怎么赔偿
6级工伤公司的赔偿包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
公司需按照16个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）保留与职工的劳动关系
1. 难以安排工作的情况
由公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
并且公司需按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。
2. 能安排工作的情况
公司应为职工安排适当工作，职工在工作过程中享受与其他职工同等的工资福利待遇等。
此外，如果职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、劳务作业工伤怎么赔偿的
劳务作业者发生工伤后的赔偿主要依据以下情况：
（一）劳务关系下的赔偿责任
1. 如果劳务作业者是与劳务公司存在劳务关系，那么按照双方签订的劳务合同约定执行赔偿。通常劳务公司会对作业者在劳务作业期间遭受的人身损害承担赔偿责任。
2. 赔偿范围包括医疗费，根据实际产生的医疗费用票据进行赔偿；误工费，按照劳务作业者因受伤而误工的时间以及其正常劳务报酬来计算；护理费，如果受伤者需要护理，根据护理的级别和时长确定护理费数额；营养费，根据医嘱确定是否需要补充营养以及相应的费用。
（二）侵权责任下的赔偿
1. 如果劳务作业工伤是由第三方侵权行为导致的，例如在工作场所因其他单位人员的过错行为造成伤害。那么劳务作业者既可以向劳务公司要求赔偿，也可以向侵权的第三方要求赔偿。
2. 劳务公司赔偿后，如果是第三方原因造成的工伤，劳务公司有权向第三方进行追偿。总之，劳务作业工伤赔偿需根据具体的劳务关系情况以及致伤原因等来确定赔偿的主体和赔偿的具体数额。
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