一、美容院医疗纠纷当事人一直不出现怎么办
当遇到医患纠纷时，美容院通常会采取以下几种解决方式。首先，双方可以自行协商，这是最常见的解决途径。如果协商不成，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请。若以上两种方式都无法解决问题，当事人还可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，医疗侵权诉讼的时效以及向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请的时效为1年，自当事人知道或应当知道其身体健康受到损害之日起算。因此，在遇到医疗纠纷时，当事人需要及时采取行动，以免超过时效，失去维护自身权益的机会。
二、重庆市医疗事故认定是哪个部门
重庆市医疗纠纷鉴定单位为：卫生局在收到重大医疗失误事件报告，或医患双方如需处理医疗事故争议的申请后，将相关案件转交给负责医疗事故技术鉴定的医学会；若医患双方自行协商解决医疗事故争议，则需共同委托医学会进行鉴定。设区的市级地方医学会及省、自治区、直辖市直接管理的县级地方医学会负责首次医疗事故技术鉴定工作。省级地方医学会则负责二次鉴定工作。
三、试岗期间发生医疗事故算工伤吗
试用期职工受伤是否算工伤，不能一概而论，得具体情况具体分析。
《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。这意味着，试用期员工在工作中受伤，如果满足工伤认定条件，即员工遭受的是工作事故伤害，员工与公司存在劳动关系，且有相关医疗诊断证明或职业病诊断证明，就可以进行工伤认定。
一般来说，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。这说明，试用期员工与用人单位之间已形成劳动关系，应当享有相应的权益。所以，在试用期内，单位也要保障劳动者的合法权益。如果员工在试用期内受伤且符合工伤认定条件，应当被认定为工伤。
当然，如果试用期员工受伤并非因工作原因，或者不符合工伤认定的其他条件，那么可能无法被认定为工伤。
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