一、申请工伤认定一年时效适用中断不
工伤认定申请的一年时效不适用中断。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，《工伤保险条例》明确规定了职工申请工伤认定的时效为一年，此规定旨在促使职工及时行使权利，保障工伤认定工作的高效开展，维护各方合法权益。法律并未明确规定该时效可中断。
其二，与诉讼时效等不同，工伤认定申请时效有其特殊性。诉讼时效中断往往是因出现法定事由，如权利人向义务人提出履行请求等。而工伤认定主要是为了确定职工是否属于工伤，以便及时给予相应待遇。若允许时效中断，可能导致认定工作拖延，不利于职工权益的及时保障，也会影响工伤保险制度的正常运行。
其三，职工应在规定的一年时效内积极申请工伤认定，如遇特殊情况，可根据具体情形判断是否符合法定的延长事由，但一般不存在中断的情形。所以，申请工伤认定的一年时效通常不适用中断。
二、工伤纠纷属于劳动争议吗怎么处理
工伤纠纷属于劳动争议。工伤纠纷通常涉及到劳动者因工作原因受到伤害后，与用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等方面产生的争议，这些都在劳动争议的范畴内。
处理工伤纠纷，可按以下方式进行：
一是协商解决。劳动者与用人单位可就工伤赔偿等问题进行友好协商，达成一致意见后签订和解协议，此方式较为便捷高效。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解，由中立第三方介入，促成双方达成调解协议。
三是申请劳动仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，法院将根据事实和法律作出判决。
三、工伤保险公司怎么赔偿银川律师
在银川，工伤保险公司的赔偿流程及标准通常如下：
赔偿流程：
1. 工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门认定为工伤后，方可进入赔偿程序。
2. 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 提交赔偿申请：根据鉴定结果，向工伤保险机构提交赔偿申请及相关材料。
赔偿标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴：根据伤残等级，按照一定比例支付，如一级伤残为本人工资的90%等。
3. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减。
4. 其他费用：如生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，均按相关规定支付。
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