一、工伤鉴定要等伤好了才能做鉴定吗
工伤鉴定并非一定要等伤完全好了才能做。具体分析如下：
一般而言，工伤认定在受伤后即可申请，通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。
而劳动能力鉴定（即通常所说的伤残鉴定），需根据伤情恢复情况确定。如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定，不一定是伤完全痊愈。比如一些骨折后经初步治疗内固定在位，伤情稳定但未完全康复，也可进行鉴定，以确定伤残等级等，从而保障工伤职工能及时获得相应赔偿及待遇。
二、工伤没签劳动合同老板跑了怎么办
若工伤时未签劳动合同且老板跑路，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。尽管未签劳动合同，但仍可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。此外，准备好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、工伤事故现场的证人证言等。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的证据材料，即便老板跑路，只要材料充分，依然可进行认定。
再者，进行劳动能力鉴定。待工伤认定完成后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，通过法律途径维权。凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。若老板跑路导致仲裁裁决难以执行，可向法院申请强制执行，查封、扣押其财产以保障自身权益。
三、工伤赔偿款是必须打给个人吗
工伤赔偿款通常是必须打给个人的。主要基于以下原因：
一是从法律性质来看，工伤赔偿是对因工伤遭受人身损害的职工的一种补偿，目的在于弥补其因工伤所遭受的经济损失和身体伤害，职工是直接的权益受损者和赔偿权利主体，赔偿款理应支付给职工个人。
二是从赔偿项目内容分析，诸如医疗费是用于职工自身伤病治疗支出的补偿；伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等是对职工因工伤导致劳动能力下降、未来生活可能受影响的经济补助；停工留薪期工资也是保障职工在治疗休养期间的生活费用，这些都与职工个人紧密相关，应直接支付给个人。
不过，在一些特殊情况下，比如职工因工伤死亡，赔偿款中的丧葬补助金等可能会支付给实际办理丧葬事宜的人，但其他如一次性工亡补助金等通常也是支付给死者的近亲属等法定受益人，本质上也是保障与工伤职工有密切关系的个人权益。
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