一、上下班途中工伤认定需满足四个条件是那些
上下班途中工伤认定需满足的四个条件如下：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。例如，职工按正常下班时间离开单位，在直接回家的合理路线上发生事故。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。比如，职工下班后前往配偶居住地途中发生意外。
三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如，职工下班后顺路去菜市场买菜再回家，此过程中发生事故，若符合合理时间和路线要求，可认定工伤。
四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如，因道路施工需绕行，在绕行的合理路线上发生事故。
需注意，认定工伤还需满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形。
二、上下班途中多长时间可以认定工伤
在上下班途中认定工伤，对于时间并没有一个固定的时长标准，而是需要结合具体情况来判定，主要遵循“合理时间”原则。具体而言：
一是正常上下班时间。按照单位规定的正常上下班作息时间，在合理路线上发生非本人主要责任的交通事故等情形，一般可认定工伤。
二是特殊情况的合理延伸。比如因加班导致下班时间延迟，那么从加班结束到回家这段合理时间内发生符合条件的事故，也可认定工伤；又或者因交通拥堵、道路施工等客观原因，导致正常下班时间无法按时到家，适当延长的这段时间通常也在合理范围内。
三是中途合理事务耽搁时间。如果在上下班途中，因顺路买菜、接送孩子等日常生活必需的事务而耽搁了一定时间，且在合理限度内，发生相应事故同样可认定工伤。
总之，“合理时间”需根据具体案件事实，综合考虑路途远近、交通状况、事务合理性等多方面因素来确定。
三、上班途中上下多少时间是工伤
在上班途中，认定工伤关于时间并没有一个固定的具体时长标准，而是有相应的合理时间判定原则。主要从以下几方面考量：
一是正常通勤时间。如果按照正常的交通状况、出行方式，从居住地点到工作地点所需的常规时间，一般可认定为合理时间。比如平时乘坐地铁上班需30分钟，在正常情况下这个30分钟就属于合理通勤时间范围。
二是特殊情况的合理延长。若遇到不可抗力因素，如恶劣天气、突发交通事故导致交通堵塞等，使得通勤时间较平时有所延长，这种合理的延长时间也应视为合理时间范围。
三是合理的中途停留。如果在上班途中，因合理需求，如顺路购买早餐、送孩子上学等，所耽搁的时间通常也可被认定在合理时间内。
总之，是否属于工伤的合理时间需结合具体情况，综合考虑各种因素，根据合理性原则来进行判定，不能简单地以某个固定时长来确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上下班途中工伤认定的条件
●上下班途中工伤认定多长时间
●上下班途中工伤的定义和范围
●上下班途中工伤新规定有哪些?
●上下班途中工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●上下班途中工伤赔偿标准
●上下班途中工伤认定有两大条件
●上下班途中工伤认定多长时间
●关于上下班途中工伤认定
●最新上下班途中工伤认定
●上下班途中多长时间可以认定工伤事故
●上下班途中多久可以算工伤时间
●上下班途中算不算工伤
●上下班途中工伤认定标准
●上下班途中多长时间内算工伤
●上下班途中几小时算工伤
●上下班途中算工伤是什么时候确定
●上下班途中是否算工伤
●上下班途中工伤有时间规定吗
●上下班途中如何认定工伤
来源：临律-上班途中上下多少时间是工伤，上班途中多久时间工伤认定