一、隐匿性骨折能评上十级工伤吗
隐匿性骨折能否评上十级工伤，需依据具体情况判断。
工伤伤残等级评定遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。对于隐匿性骨折，关键在于其对劳动能力的影响程度。若骨折经治疗后，遗留一定功能障碍，比如肢体活动受限、感觉异常等，影响到正常工作和生活，有可能评上十级工伤。
一般而言，十级工伤标准中有规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可认定为十级。若隐匿性骨折经过妥善治疗，恢复良好，对肢体功能等无明显影响，可能无法达到十级标准；若因骨折导致相应关节活动度部分受限，或对日常生活自理能力有一定干扰，符合十级工伤中“轻度功能障碍”的范畴，则有较大可能评上十级。
最终评定结果由劳动能力鉴定委员会，根据医疗诊断证明、受伤情况及恢复状况等多方面因素综合判定。
二、工伤辞职以后什么时候能拿到赔偿
工伤职工辞职后，拿到赔偿的时间因具体情况而异。
其一，若职工与用人单位就工伤赔偿事宜协商一致，且用人单位愿意及时支付赔偿款，那么在双方完成相关手续，如签订赔偿协议、办理离职手续等后，通常较短时间内，可能几天到几周就能拿到赔偿。
其二，若双方无法协商一致，需通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁一般自受理申请之日起45日内审结，案情复杂的可延长15日。若一方对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审理期限一般为6个月。待生效的仲裁裁决或法院判决作出后，若用人单位自觉履行赔偿义务，职工能较快拿到赔偿；若用人单位不履行，职工需申请强制执行，强制执行的周期可能数月不等，直至执行到赔偿款项。
总之，辞职后拿到工伤赔偿的时间受多种因素影响，需根据实际情况确定。
三、没有缴社保工伤可以赔偿吗
即使单位没有缴纳社保，职工发生工伤依然可以获得赔偿。具体情况如下：
一是用人单位需承担赔偿责任。按照法律规定，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务。若单位未履行该义务导致职工发生工伤时无法从社保基金获得相应赔偿，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，都将由用人单位全额支付。
二是工伤认定程序不受影响。职工发生工伤事故后，应按照正常程序申请工伤认定，提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。劳动保障行政部门会依据事实和法律规定进行认定。
三是职工应积极维护自身权益。若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来解决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，以保障自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●隐匿性骨折能评上十级工伤吗怎么赔偿
●隐匿性骨折能评上十级工伤吗多少钱
●隐匿性骨折能评残吗
●隐匿性骨折可以评十级伤残吗
●隐匿性骨折算轻伤吗
●隐匿性骨折怎么赔偿
●隐匿性骨折伤残鉴定
●隐匿性骨折能评上十级工伤吗多少钱
●隐匿性骨折算不算骨折
●隐匿性骨折会完全恢复吗
●工伤辞职以后什么时候能拿到赔偿金
●工伤辞职后多久能拿到赔偿
●工伤辞工后多久到账
●工伤辞职后有哪些赔偿,需要提供什么材料
●工伤辞职多久可以回原来公司
●工伤辞职有时间限制吗?
●工伤辞职怎么算赔偿金额
●工伤后辞职工资怎么算
●工伤辞职了多久可以找工作
●工伤辞职后有什么赔偿
来源：中国法院网-没有缴社保工伤可以赔偿吗，没交社保工伤会赔吗